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10月9日，黑龍江所組織召開2023-2024年度新職工述職暨2025年度培訓(xùn)會(huì)，全面檢驗(yàn)新職工成長(zhǎng)成效、強(qiáng)化“傳幫帶”培養(yǎng)機(jī)制落實(shí)，以強(qiáng)化全所青年人才培養(yǎng)措施的落實(shí)。所黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、各團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人及新老職工代表參加會(huì)議。

新職工述職環(huán)節(jié)，2023-2024年入職的14位職工圍繞入職以來的工作歷程闡述崗位職責(zé)履行情況和成長(zhǎng)目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度。一方面既展現(xiàn)了業(yè)務(wù)能力提升、創(chuàng)新實(shí)踐探索等方面的亮眼成績(jī)，另一方面也客觀剖析了自身在專業(yè)深度、思維拓展等方面存在的不足，明確了下一階段的成長(zhǎng)規(guī)劃和努力方向。參加會(huì)議的新職工培養(yǎng)人在點(diǎn)評(píng)時(shí)，既肯定了新職工在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)的突破與進(jìn)步，也針對(duì)其成長(zhǎng)痛點(diǎn)提出了可操作性強(qiáng)的個(gè)性化指導(dǎo)建議。現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)氛圍熱烈濃厚，點(diǎn)評(píng)內(nèi)容與建議邏輯層層遞進(jìn)，充分體現(xiàn)了對(duì)青年成長(zhǎng)的深度關(guān)切。

會(huì)議特別邀請(qǐng)優(yōu)秀青年職工代表羅亮和高磊，圍繞崗位適應(yīng)技巧、業(yè)務(wù)能力提升路徑、創(chuàng)新實(shí)踐方法及職業(yè)規(guī)劃策略等內(nèi)容分享了各自的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)。

新職工培訓(xùn)環(huán)節(jié)，各管理部門聚焦新職工崗位適應(yīng)需求，圍繞科研項(xiàng)目管理、人事制度規(guī)范、成果轉(zhuǎn)化流程、行政安全管理等核心領(lǐng)域，通過政策解讀、案例分析、互動(dòng)問答等形式進(jìn)行了管理制度講解。

所長(zhǎng)鄭先虎對(duì)此次活動(dòng)的成功舉辦表示祝賀。他強(qiáng)調(diào)，全面總結(jié)回顧青年人才培養(yǎng)工作是推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)提質(zhì)增效的重要舉措，既可以幫助青年人才錨定努力清晰方向，又可有效激發(fā)了青年職工的成長(zhǎng)動(dòng)力。下一步，要持續(xù)完善青年職工培養(yǎng)機(jī)制，優(yōu)化人才成長(zhǎng)平臺(tái)，以更精準(zhǔn)、更高效的培養(yǎng)舉措，助力青年職工在崗位上實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)，為全所事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的青春動(dòng)力。

會(huì)后，人事處組織新職工參觀了各實(shí)驗(yàn)室。