為全面貫徹《中國水產科學研究院關于2022年招聘工作中設置首聘副研究員崗位的通知》（水科人函〔2022〕11號）、《關于在院系統 2025 年招聘工作中繼續設置首聘副研究員崗位的通知》（水科人函〔2024〕184號）的工作部署，加快實施“人才強所”戰略，提升科技創新能力，結合事業發展需求，特制訂本辦法。
第一條 總體定位
本辦法中所稱的“博士人才”是指引進后可以提升創新團隊關鍵核心技術和應用基礎研究水平、具有發展潛力和未來競爭優勢的博士、出站博士后和具有博士學位的留學歸國人員。根據學術水平，分為 A、B、C 、D四個層次。
第二條 組織領導
成立以所長為組長的人才工作領導小組，負責制定博士人才引進條件、考核目標和相關待遇。各創新團隊作為博士人才引進和培養主體，具體負責日常管理工作。
第三條 博士A類人才引進相關條件和待遇
（一）崗位基本要求
1.水產生物技術、水產遺傳育種、水產病害防治、水產養殖學科領域院級科技創新團隊急需的研究方向。
2.獲得博士學位的應屆畢業生、尚未辦理就業（派遣）手續的國（境）外留學回國博士、博士后出站人員，年齡在35周歲（含）以下。
3.專業基礎扎實，具有較強科研能力、良好科研潛力和較好團隊協作能力。近五年，以第一作者在本學科領域發表高水平學術論文，或掌握重要關鍵技術、擁有重大發明專利。
水產生物技術、水產病害防治、水產品精深加工領域：近五年，作為第一作者（以接收為準，如并列作者須排名第一）發表SCI一區論文（JCR分區）不少于2篇，且有1篇影響因子不低于6.0，累計影響因子不低于10.0。
水產遺傳育種、水產養殖、漁業裝備與工程領域：近五年，作為第一作者（以接收為準，如并列作者須排名第一）發表SCI一區論文（JCR分區）不少于2篇，且有1篇影響因子不低于3.0，累計影響因子不低于5.0。
（二）崗位待遇
1.直接聘用到副研究員三級崗位（七級），并享受相應工資待遇。
2.圍繞引進團隊研究方向，提供科研啟動基金40萬元，其中試用期滿提供第一期科研啟動基金20萬元，中期考核合格提供第二期科研啟動基金20萬元。
3.提供安家費及住房補貼30萬元。
（三）聘期管理
對“博士A類人才”實行聘期制管理，聘期為5年（含試用期1年），聘用第1年發放60%安家費及住房補貼，3年進行中期考核，5年進行聘期考核。服務期不滿5年的，應按照合同約定退回超標準享受的工資、安家費及住房補貼等待遇，并一次性交納10萬元違約金。
1.中期考核
3年進行中期考核，考核業績不應低于水科院申報科學研究系列副研究員專業技術職務任職資格業績和成果條件。
中期考核合格，繼續聘為副研究員，并提供第二期科研啟動基金，發放20%安家費及住房補貼。
中期考核不合格，取消副研究員資格，工資待遇按中級職稱（專業技術九級）執行，暫停資助第二期科研啟動基金，暫停發放20%安家費及住房補貼，且聘期考核前不得參評副研究員，若聘期考核合格，可繼續提供第二期科研啟動基金。
2.聘期考核
5年進行聘期考核，考核業績應達到下列條件：
（1）完成所在團隊創新任務要求，提升所在團隊相關方向研究水平，至少主持國家自然科學基金項目1項。
（2）主持科研項目累計到賬經費不低于40萬元（不包括所內提供的科研啟動基金、橫向課題及政府購買服務項目等經費）。
（3）在試驗基地、企業等科研一線駐點時間累計不少于半年，單次不少于1個月。
（4）以我所為第一完成單位，作為第一作者（以接收為準，如并列作者須排名第一）發表SCI一區論文（JCR分區）不少于2篇，且有1篇論文應具有較高水平，影響因子要求如下：水產生物技術、水產病害防治、水產品精深加工領域不低于6.0；水產遺傳育種、水產養殖、漁業裝備與工程領域不低于3.0。
提前完成聘期考核目標或聘期考核合格，直接聘用到副研二級崗位（專業技術六級），并納入單位專業技術職稱、崗位正常序列管理，副研究員資格自首聘時間認定；發放20%安家費及住房補貼，其中，中期考核未合格的，補發暫停發放的20%安家費及住房補貼。
聘期考核不合格，取消副研究員待遇，停發剩余的安家費及住房補貼，但達到博士D類及以上人才聘期考核標準的，可繼續聘用；未達到博士D類人才聘期考核標準的，解除聘用合同。
第四條 博士B類人才引進相關條件和待遇
(一）崗位基本要求
1.水產生物技術、水產遺傳育種、水產病害防治、水產養殖、漁業資源保護與利用、水產品質量安全、魚類營養與飼料、漁業生態與環境學科領域院所兩級科技創新團隊急需的研究方向。
2.獲得博士學位人員，年齡在35周歲（含）以下。
3.專業基礎扎實，具有較強科研能力、良好科研潛力和較好團隊協作能力。近五年，作為第一作者（以接收為準，如并列作者須排名第一）發表SCI論文不少于2篇，其中至少有1篇一區論文（JCR分區），累計影響因子不低于5.0。
（二）崗位待遇
1.按照國家、黑龍江省和所內相關政策兌現工資待遇。
2.圍繞引進團隊研究方向，提供科研啟動基金不少于20萬元。
3.提供安家費及住房補貼20萬元。
（三）聘期管理
對“博士B類人才”實行聘期制管理，聘期為5年（含試用期1年），聘用第1年發放60%安家費及住房補貼，3年進行中期考核，5年進行聘期考核。服務期不滿5年的，應按照合同約定退回安家費及住房補貼等待遇，并一次性交納5萬元違約金。
1.中期考核
3年進行中期考核，按照《黑龍江水產研究所科研崗位人員績效量化考核辦法》，科研業績量化考核完成率應不低于年均120%（不包括試用期）。且以我所為第一完成單位，作為第一作者（以接收為準，如并列作者須排名第一）在中文核心期刊、SCI、EI收錄期刊發表學術論文不少于2篇，其中發表SCI二區及以上論文（JCR分區）不少于1篇。
中期考核合格的，發放20%安家費及住房補貼；考核不合格暫停發放。
2.聘期考核
5年進行聘期考核，考核業績應達到下列條件：
（1）完成所在團隊創新任務要求，提升所在團隊相關方向研究水平，至少主持省部級及以上科研項目1項。
（2）主持科研項目累計到賬經費不低于20萬元（不包括所內提供的科研啟動基金、橫向課題及政府購買服務項目等經費）。
（3）在試驗基地、企業等科研一線駐點時間累計不少于半年，單次不少于1個月。
（4）以我所為第一完成單位，作為第一作者（以接收為準，如并列作者須排名第一）發表SCI論文不少于2篇，其中發表SCI一區論文（JCR分區）不少于1篇。
聘期考核合格，發放20%安家費及住房補貼，其中，中期考核未合格的，補發暫停發放的20%安家費及住房補貼。
聘期考核不合格，停發剩余的安家費及住房補貼，但達到博士D類及以上人才聘期考核標準的，可繼續聘用；未達到博士D類人才聘期考核標準的，解除聘用合同。
第五條 博士C類人才引進相關條件和待遇
(一）崗位基本要求
1.水產生物技術、水產遺傳育種、水產病害防治、水產養殖、漁業資源保護與利用、水產品質量安全、魚類營養與飼料、漁業生態與環境學科領域院所兩級科技創新團隊急需的研究方向。
2.獲得博士學位人員，年齡在35周歲（含）以下。
3.專業基礎扎實，具有較強科研能力、良好科研潛力和較好團隊協作能力。近五年，作為第一作者（以接收為準，如并列作者須排名第一）發表SCI一區論文（JCR分區）1篇，或發表SCI論文2篇，且至少有1篇為二區論文（JCR分區）。
（二）崗位待遇
1.按照國家、黑龍江省和所內相關政策兌現工資待遇。
2.圍繞引進團隊研究方向，提供科研啟動基金不少于15萬元。
3.提供安家費及住房補貼15萬元。
（三）聘期管理
對“博士C類人才”實行聘期制管理，聘期為5年（含試用期1年），聘用第1年發放60%安家費及住房補貼，3年進行中期考核，5年進行聘期考核。服務期不滿5年的，應按照合同約定退回安家費及住房補貼等待遇，并一次性繳納5萬元違約金。
1.中期考核
3年進行中期考核，按照《黑龍江水產研究所科研崗位人員績效量化考核辦法》，科研業績量化考核完成率應不低于年均100%（不包括試用期）。且以我所為第一完成單位，作為第一作者（以接收為準，如并列作者須排名第一）在中文核心期刊、SCI、EI收錄期刊發表學術論文不少于2篇，其中SCI論文至少1篇。
中期考核合格，發放20%安家費及住房補貼；考核不合格暫停發放。
2.聘期考核
5年進行聘期考核，考核業績應達到下列條件：
（1）完成所在團隊創新任務要求，提升所在團隊相關方向研究水平，至少主持院級及以上科研項目1項。
（2）主持科研項目累計到賬經費不低于10萬元（不包括所內提供的科研啟動基金、橫向課題及政府購買服務項目等經費）。
（3）在試驗基地、企業等科研一線駐點時間累計不少于半年，單次不少于1個月。
（4）以我所為第一完成單位，作為第一作者（以接收為準，如并列作者須排名第一）發表SCI不少于2篇,其中發表SCI二區及以上論文（JCR分區）不少于1篇。
聘期考核合格，發放20%安家費及住房補貼，其中，中期考核未合格的，補發暫停發放的20%安家費及住房補貼。
聘期考核不合格，停發剩余的安家費及住房補貼，但達到博士D類人才聘期考核標準的，可繼續聘用；未達到博士D類人才聘期考核標準的，解除聘用合同。
第六條 博士D類人才引進相關條件和待遇
(一）崗位基本要求
1.水產生物技術、水產遺傳育種、水產病害防治、水產養殖、漁業資源保護與利用、水產品質量安全、魚類營養與飼料、漁業生態與環境學科領域院所兩級科技創新團隊急需的研究方向。
2.獲得博士學位人員，年齡在35周歲（含）以下。
3.專業基礎扎實，具有較強科研能力、良好科研潛力和較好團隊協作能力。近五年，以第一作者在本學科領域發表高水平學術論文，或掌握重要關鍵技術、擁有重大發明專利。
（二）崗位待遇
1.按照國家、黑龍江省和所內相關政策兌現工資待遇。
2.圍繞引進團隊研究方向，提供科研啟動基金不少于10萬元。
3.提供安家費及住房補貼10萬元。
（三）聘期管理
對“博士D類人才”實行聘期制管理，聘期為5年（含試用期1年），聘用第1年發放60%安家費及住房補貼。服務期不滿5年的，應按照合同約定退回住房補貼等待遇，并一次性繳納5萬元違約金。
5年進行聘期考核，考核業績應達到下列條件：
（1）完成所在團隊創新任務要求，提升所在團隊相關方向研究水平。
（2）在試驗基地、企業等科研一線駐點時間累計不少于半年，單次不少于1個月。
（3）以我所為第一完成單位，作為第一作者（以接收為準，如并列作者須排名第一）在中文核心期刊、SCI、EI收錄期刊發表學術論文不少于3篇，其中至少發表1篇SCI論文。
聘期考核合格，發放40%安家費及住房補貼。
聘期考核不合格，解除聘用合同。
第七條 以上B、C、D三類人才聘期考核達到博士A類人才聘期考核標準的，可直接聘用為我所特聘副研究員。
第八條 業績和成果按我所相關管理辦法由科研處、成果轉化處、人事處認定。
第九條 年齡以入職當年1月1日計算。
第十條 有學術不端行為的，一經查實，立即取消相關待遇，并按相關規定，追究其相應責任。
第十一條 本辦法自印發之日起執行，由人事處負責解釋。
人才引進程序
（一）報名：全年接受報名。請報名者提交《黑龍江水產研究所優秀青年應聘人員簡歷》（附件1）、《黑龍江水產研究所應聘人員信息登記一覽表》（附件2）至郵箱hljzhaopin@www.tqznxx.com。
（二）資格審查：對報名人員的應聘資格條件進行審查。遴選面試人選，通過遴選者將電話通知本人。
（三）面試：主要測試招聘崗位所需的專業知識、業務能力、工作技能、英語水平等。
（四）考察、體檢：根據面試表現，確定進入考察和體檢人選。
（五）結果公示：綜合考試考察情況確定擬引進人員，進行公示。
（六）簽訂聘用合同：公示無異議的人員，按規定辦理入職手續。
聯系人：陳老師 聯系電話：0451-84861316
2022年3月16日
